De första sex veckorna avgör om hon stannar i fem år eller fem månader. Listan tar under en timme att gå igenom och är det billigaste du kan göra för en ny anställd.
Det här är den del som oftast hoppas över, och den som ger mest tillbaka. En person som möts av ordning första dagen drar en slutsats om hela salongen.
Målet den här veckan är inte produktion. Det är att hon vet vad som förväntas och vem hon frågar när du inte är där.
Nu avgörs om hon får en kundstock eller får bygga den själv. Att lämnas ensam med den uppgiften är den vanligaste orsaken till att någon ger upp.
Här stängs fönstret. Det som inte är på plats i vecka sex blir sällan gjort alls.
Boka dem i kalendern innan hon börjar. Femton minuter var, alltså fyrtiofem minuter totalt.
Slutet av vecka ett: fråga vad som förvånat henne. Svaret säger mer om hur ni faktiskt fungerar än någon rutinbeskrivning gör.
Vecka tre: fråga vad hon behöver för att fylla sin bok. Bestäm en konkret sak ni gör åt det.
Vecka sex: gå igenom hur det gick med det ni bestämde, och säg tydligt vad hon gör bra.
Sidan sparar dina bockar i din egen webbläsare. Ingenting skickas vidare.