Fem vägar till en frisör när ingen svarar på annonsen

Läget du rekryterar i

Frisörbranschen omsatte 12,05 miljarder kronor under 2024, en ökning med 3,4 procent från året innan. Det visar Frisörbarometern 2025.

Antalet verksamma frisörer uppskattades till omkring 25 000, fördelade på cirka 8 500 salonger. Det framgår av Frisörbarometern 2022.

Pengarna i branschen ökar snabbare än antalet erfarna händer.

När det finns fler stolar än frisörer väljer frisören. Då slutar rekrytering vara en fråga om att synas och blir en fråga om att vara valbar.

Väg ett. Fråga dem du redan har

Den som redan jobbar hos dig känner tio frisörer i din stad.

De vet också vilka som trivs och vilka som inte gör det. Den kunskapen finns inte i någon annons.

Fråga rakt ut på nästa veckomöte. Känner ni någon som skulle passa här.

Var konkret med vad du söker. En person med några års erfarenhet som vill bygga egen kundstock hos oss.

Ge sedan en tydlig belöning för en rekrytering som leder till anställning och som håller i sex månader. Säg summan högt.

Den här vägen är den snabbaste och den mest underanvända.

Väg två. Bygg relationen ett år innan

De bästa frisörerna söker sällan aktivt. De byter när något dyker upp.

Det betyder att du behöver finnas i deras huvud innan de bestämmer sig.

Gå på branschens kurser och stå kvar och prata efteråt. Följ salonger i din stad och kommentera på riktigt. Hälsa på leverantörens utbildningar.

Skriv ner namnen på fem frisörer du skulle vilja anställa om två år. Hör av dig till en av dem varje kvartal, utan att erbjuda ett jobb.

När hon sedan börjar fundera är du redan någon hon känner.

Väg tre. Erbjud det som inte är lön

Lönen är sällan det som avgör, eftersom den är ungefär densamma i din stad.

Det som avgör är sådant du kan bestämma själv.

Ett schema som håller. Fyra dagars vecka. En dag i månaden för utbildning. En plan för hur hennes bok ska fyllas de första sex månaderna.

Skriv ner vad du faktiskt erbjuder utöver lön, konkret och i punkter. De flesta salonger kan inte svara på den frågan, och det märks i mötet.

Väg fyra. Ta emot eleven på rätt sätt

Elever är ofta de enda som söker. Det gör dem inte till fel val.

Fel uppstår när en elev tas in som billig arbetskraft utan plan.

Med plan blir samma person en frisör du själv format, som kan salongen och som ofta stannar länge.

Det kräver en handledare med namn, avsatt tid varje vecka och tydliga steg för vad hon ska klara efter tre, sex och tolv månader.

Räkna med att det tar ett år innan hon bidrar. Räknar du med det blir eleven en investering. Räknar du inte med det blir hon en besvikelse.

Väg fem. Var salongen som folk pratar om

I varje stad finns ett tyst register över vilka salonger som är bra att jobba på.

Det uppdateras av alla som slutar hos dig. Deras berättelse blir din rekryteringstext.

Därför är den viktigaste rekryteringsinsatsen hur du behandlar dem som redan är anställda.

En annons kan inte kompensera för ett rykte. En salong med gott rykte behöver knappt annonsera.

Ett räkneexempel med påhittade tal

Talen är påhittade. Räkna med dina egna.

Säg att en tom stol kostar dig fyrtiotusen kronor i månaden i utebliven intäkt.

Om annonsvägen tar sex månader och den interna vägen tar två är skillnaden fyra månader.

Räkna ut vad det blir med dina tal. Jämför sedan med kostnaden för en rekryteringsbonus till någon i teamet.

De flesta blir förvånade över hur billig den bonusen är i jämförelse.

Det som gör det svårt

Fyra av de fem vägarna kräver att du gör något innan du har ett akut behov.

Det är därför de sällan blir gjorda. När stolen är tom vill du lösa det den här månaden, och då återstår bara annonsen.

Ett år senare står du i samma läge igen.

Nästan alla förstår detta. Få hinner göra det, eftersom arbetet ska ske under de månader då inget är akut och boken är full.

Det som fattas är någon som frågar varje kvartal vem du hörde av dig till.

Där det brukar landa

Rekrytering är inte en kampanj. Det är ett arbete som pågår hela tiden i bakgrunden.

Det svåra är inte att veta vad som ska göras. Det är att göra det i månader när ingenting brinner och ingen efterfrågar det.

Få klarar det ensamma över tid. Inte för att de saknar kunskap, utan för att arbetet aldrig är akut förrän det är för sent.